Obowiązki pracodawcy w zależności od liczby zatrudnionych pracowników

Od 1. pracownika

-       przeprowadzanie wstępnych i okresowych szkoleń w zakresie BHP

-       zgłoszenie pracownika do ZUS, PPK

-       skierowanie pracownika na badanie lekarskie

-       założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe)

-       prowadzenie ewidencji czasu pracy

Powyżej 10 pracowników

-       (opcjonalnie) powierzenie wykonywania zadań służby BHP

Powyżej 20 pracowników

-       stosowanie przepisów dotyczących zwolnień grupowych pracowników

-       obowiązek opłacania zasiłków chorobowych

-       (opcjonalnie) utworzenie regulaminu wynagradzania (jeżeli u pracodawcy funkcjonuje organizacja związkowa, która wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie)

-       (opcjonalnie) utworzenie regulaminu pracy (jeżeli u pracodawcy funkcjonuje organizacja związkowa, która wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie)

-       (opcjonalnie) utworzenie ZFŚS (jeżeli z wnioskiem o jego utworzenie wystąpi zakładowa organizacja związkowa)

-       (opcjonalnie) zapewnienie pracownikom pomieszczenia do spożywania posiłków (jeżeli pracują na jednej zmianie) za wyjątkiem zakładów pracy, w których wykonywane są wyłącznie prace o charakterze biurowym

Powyżej 25 pracowników

-       dokonywanie comiesięcznych wpłat na PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Możliwe zwolnienie z obowiązku, jeżeli wskaźnik zatrudnionych osób z niepełnosprawnością jest większy niż 6% do ogółu zatrudnienia

Powyżej 50 pracowników

-       utworzenie regulaminu wynagradzania

-       utworzenie ZFŚS (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)

-       utworzenie regulaminu pracy

-       utworzenie rady pracowników

Powyżej 100 pracowników

-       obowiązek powołania służby BHP